“我们需要移民来填补不同职位的空缺。但是，当他们来了之后，他们需要几年的时间才能恢复工作。这段时间被浪费了，或者说没有得到充分利用。这对经济产生了非常负面的影响，因为那些移民本应加入劳动力大军，填补技能短缺，但他们却找不到工作。”
皇家墨尔本理工大学商学院讲师陈琼（音译，June Tran）在采访中提到。
她讲述了发生在澳大利亚社会中令人不安的现象，即高技能移民由于无法在自己的专业领域找到工作，而被迫从事如送货司机等低技能工种。
陈教授是一项研究的主要作者，该研究调查了50名在找工作时处处碰壁的越南移民的经历，同时也调查了12名招聘人员的经历。
阮台（音译，Dai Nguyen）是这些移民中的一员，他于2009年从越南移民到澳大利亚，并获得了西悉尼大学电气工程专业的博士学位。
READ MORE
安居澳洲:新移民和难民如何寻找工作
尽管他的专业在政府的技术职业列表上，但他却花了三年时间，投出了数百份工作申请才找到一份工作。
他发现，当他在申请工作时，如果把名字从“台”改成“Dylan”，他就能很快找到工作。
“前三年，当我用越南名字投简历时，我没有收到任何回电或是任何回复，但在那之后，当我决定改用英文名字‘Dylan Nguyen（迪兰·阮）’就容易多了。在那之后，大概再投了三份还是四份简历后，我找到了第一份工作，我记太不清了。”
今年早些时候，蒙纳士大学（Monash University）发表了一项为期两年的研究，该研究显示在投递领导岗位时，少数族裔收到招聘人员的回电比使用英文名的申请人少57%。
在非领导岗位方面，少数族裔收到的回电也少45%。
READ MORE
澳大利亚部分雇主计划削减远程工作者工资 意在促使员工重返办公室
阮先生拿到工作机会后在职场快速晋升，现任澳大利亚最大的可再生能源生产生之一，澳大利亚伊比德罗拉（Iberdrola Australia）公司的连接经理。
他说，自从他成功地在自己的专业领域找到工作后，他还通过提供信息和建议帮助了其他和他一起上大学的移民。
“在那之后，我创建了一个小组，尝试帮助我的朋友们找到第一份工作。现在，小组里有大约10人，都是行业内的高级经理。所以我的意思是，最困难的事情是获得正确的信息和建议。”
特伦特·威尔特希尔（Trent Wiltshire）是格拉坦研究所（Grattan Institute）移民与劳动力市场项目的副主任。
他说，研究所最近进行的研究发现，由于雇主不了解移民制度的复杂性，像阮先生这样的留学生在毕业后往往得不到工作机会。
“我们最近做了一些工作，研究为什么在澳洲学习的留学生在毕业后进入当地劳动力市场时表现不佳。因此，我们对雇主进行了调查，了解他们为什么不接收这些持有毕业生签证的人。其中很大一部分原因是雇主认为移民系统过于复杂。他们不了解，所以就不参与。因此，（对一些雇主来说）与其参与其中，不如不雇用一些技术移民。”
威尔特希尔说，澳大利亚的技术移民制度对于支持经济健康发展至关重要，尤其是在澳洲生产力受到打击的当下。
“技术移民是澳大利亚经济的重要组成部分。技术移民们通常在相当年轻的时候就来到了澳洲，他们为澳洲提供了巨大的财政红利，为经济做出了重大贡献。同时，他们也为生产力带来了好处，这在目前澳大利亚生产力增长十分疲软的情况下至关重要。因此，澳大利亚实施的技术移民计划肯定会带来巨大收益。现在，我们有一个相当不错的技术移民计划，但肯定还有一些问题需要被解决。”
READ MORE
“说出你要什么” 留学生Michael在澳摸索职业发展之路
西悉尼移民资源中心是一所帮助新来的移民和难民在澳大利亚定居，并帮助他们了解复杂的移民和招聘程序的机构。
该机构的首席行政官内森·伯布里奇（Nathan Burbridge）发现，缺乏本地工作经验是技术移民就业机会很少的最大原因之一。
“根据我们的经验显示，新移民和新难民面临的最大挑战之一是获得本地工作经验的能力，这严重影响了他们在就业市场上的竞争力。例如，2021年的经济发展委员会对此就进行了研究，发现约有23%的技术移民就业率低于他们的技能水平，我认为这归结于商业机构和他们对让这些人就业的态度。”
皇家墨尔本理工大学的陈琼博士说，企业的自由裁量权发挥了重要作用，但她认为澳大利亚政府需要为企业提供经济激励，以便为移民提供宝贵的本地经验。
“应该开拓移民获得这种本地工作经验的途径。我们需要制定一些计划，例如为能够给移民和其他少数族裔的工人群体提供学徒机会的雇主提供财政支持。这需要每个人、政府组织和技术移民自身的共同努力。每个人都是不同的，每个人都需要了解自己在这一过程中的角色。组织是一回事，但政府也需要激励他们这样做。”
欢迎下载应用程序SBS Audio，关注Mandarin。您也可以通过苹果播客、谷歌播客、Spotify等播客平台随时收听和下载SBS普通话音频故事。
