มีคำเตือนในเรื่องของการขาดความหลากหลายทางวัฒนธรรมและภาษา ในหมู่ผู้บริหารระดับสูงของออสเตรเลีย ซึ่งอาจขัดขวางประสิทธิภาพในการดำเนินงานของบริษัท
มีตัวเลขพบว่า ผู้บริหารชาวออสเตรเลียประมาณร้อยละ 75 มีพื้นเพทางวัฒนธรรมแองโกล-เซลติก และยุโรป ขณะที่ตัวเลขจากคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแสดงให้เห็นว่า ผู้คนจากทั้งสองพื้นเพ ร้อยละ 95 ดำรงตำแหน่งผู้บริหาร และร้อยละ 97 ดำรงตำแหน่งผู้บริหารสูงสุด (CEO)
ล่าสุด รายงานฉบับหนึ่งจากมหาวิทยาลัยซิดนีย์ได้แสดงให้เห็นถึงความไม่เสมอกันของความหลากหลายในบรรดาบอร์ดผู้บริหารในออสเตรเลีย โดยนักวิจัยผู้จัดทำรายงานดังกล่าวพบว่า นี่คือการค้นพบครั้งแรก
ดิมิเตรีย กรูต์ซิส (Dimitria Groutsis) ผู้จัดทำวิจัยฉบับดังกล่าวระบุว่า พวกเขาได้เปิดเผยกำแพงกั้นสำคัญของความหลากหลายในตำแหน่งผู้บริหาร รวมถึงสิ่งที่พวกเขาเรียกว่า “ความเป็นผู้นำแบบตะวันตก (Western Leadership)”
There are warnings a lack of cultural and linguistic diversity in Australia's top boardrooms can severely hinder company performances. Source: SBS News
บอร์ดผู้บริหารที่มีความหลายหลายทางวัฒนธรรม ผู้เข้าร่วมการวิจัยของเราชี้ว่า พวกเขามีความจำเป็นที่จะต้องปรับตัวตามวัฒนธรรมของผู้บริหารแบบตะวันตกที่เป็นอยู่” คุณกรูต์ซิสกล่าว
ขณะที่ นางนาเดีย มอฟฟัท (Nadia Moffat) จากนครแอดิเลด กำลังทำลายกำแพงขวางกั้นแบบเดิมๆ
เธอมีภาวะเลือดออกในสมองมาตั้งแต่ยังเด็ก และได้รับการบอกว่าเธอจะเดินไม่ได้อีก เธอคือบุตรของบิดามารดาซึ่งเป็นผู้อพยพย้ายถิ่นจากอิตาลี และขณะนี้เธอได้ดำรงตำแหน่งอยู่ในบอร์ดบริหารขององค์กรคุมครองผู้บริโภคด้านการสื่อสารของออสเตรเลีย (Australian Communications Consumer Action Network)
“ฉันจะรู้สึกตื่นเต้น หากได้เห็นตลาดหลักทรัพย์ออสเตรเลียดำเนินการอย่างจริงจังในเรื่องความหลากหลาย เพราะฉันคิดว่าพวกเขาจะต้องประหลายใจในความอุดมสมบูรณ์ที่จะเกิดขึ้นในองค์กร” นางมอฟฟัทระบุ
เรื่องราวอื่นๆ ที่น่าสนใจ
รัฐบาลเพิ่มยาต้านไวรัสตับอักเสบซีในโครงการสิทธิประโยชน์ยา
