Para muchas personas con discapacidad la principal barrera para ingresar al mercado laboral no es su condición física o mental. Para ellos, el primer obstáculo que tienen que sortear es el prejuicio o la ignorancia del posible empleador sobre las capacidades y el potencial que puede tener una persona con discapacidad
A Santiago Martínez le ha ocurrido. Él es diseñador de interfaces de usuario y sus conocimientos y entusiasmo le permitieron montar su primera empresa de publicidad a los 20 años, en su natal Colombia. Años después, abrió una sucursal de su compañía en Australia. Sin embargo, cuando ha intentado ingresar al mercado laboral como empleado muchas veces ha dudado en poner en su hoja de vida que tiene una discapacidad.
Santiago tiene distrofia muscular, un padecimiento que provoca debilidad progresiva y pérdida de la masa muscular. Debido a esta condición, Santiago necesita una silla de ruedas para poder desplazarse. Su situación física no es ninguna barrera para desarrollar su trabajo como diseñador de interfaces de usuario, pero a Santiago le ha ocurrido que cuando menciona que utiliza silla de ruedas sus posibilidades de ser empleado simplemente se reducen.
Santiago afirma que, aunque muchas veces la empresas o empleadores tienen buenas intensiones sobre emplear a personas con una discapacidad, en la realidad no saben cómo lidiar con la situación.
Yo soy una persona que me siento supremamente orgulloso de quien soy y de mi discapacidad. Y agradezco a la vida por tener la discapacidad que tengo, porque ha sido el motor de mi vida. Sin embargo, cuando lo ponía en las hojas de vida yo notaba que no me llamaban.Santiago Martínez, , integrante del equipo de The Field.jobs
“¿Por qué tengo que ocultar algo que para mí es importante, simplemente para que me den una oportunidad?”, cuestiona Santiago Martínez en entrevista con SBS Spanish.
De acuerdo con el más reciente censo poblacional, en Australia existen 4.4 millones de personas que tienen algún tipo de discapacidad. Eso significa casi uno de cada 5 habitantes.
De estas personas, la mitad está en edad de trabajar y más de medio millón de ellas están activamente buscando trabajo. Sin embargo, muchas de estas personas, como Santiago, no encuentran trabajo tan fácil debido a los prejuicios de algunos empleadores sobre el potencial que puede tener una persona con discapacidad.
“Yo creo que la razón principal es la falta de conocimiento. Yo creo que las empresas tienen buenas intenciones, el problema es que ellos no saben cómo relacionarse con la persona que tiene una capacidad”, explica Santiago.
El joven colombiano asegura que a esto se suma el desconocimiento de los programas que ofrece el Gobierno a las empresas, para que puedan adaptar los espacios de trabajo.
Pero también existe un prejuicio social acerca de lo que las personas con discapacidad no pueden hacer. Yo creo que la mirada de una persona que no tiene discapacidad, ante una persona con discapacidad, es lo que esa persona no puede hacer; en vez de cambiar la perspectiva y enfocarse en lo que sí puede hacer.Santiago Martínez, integrante del equipo de The Field.jobs
¿Cómo puedo ayudar a la persona a que desarrolle sus habilidades en lo que es bueno? Yo creo que a la larga es un cambio de actitud”, puntualiza el diseñador.
Para ayudar a cerrar esta brecha laboral, hace unos días se dio a conocer un nuevo sitio de búsqueda en empleo en línea para personas con discapacidad y para empleadores que deseen contratarlos.
, es un sitio de reclutamiento en línea que forma parte de la campaña del australiano del año 2022, Dylan Alcott, para conseguir que más australianos con discapacidad ingresen a la fuerza laboral.
El proyecto cuenta con el respaldo del gobierno federal con una suma de $6 millones de dólares.
La plataforma fue diseñada por personas con discapacidad, para personas con discapacidad. Y justamente Santiago Martínez participa en el equipo The Field, en la parte del diseño de la interfaz.
Contenido relacionado:
True Ability: Un proyecto australiano artístico inclusivo inspirado en Venezuela | Ep3
Santiago comenta que en The Field tanto la persona que busca empleo, como la persona que ofrece empleo, pueden crear sus perfiles para hacer más eficiente la búsqueda. La plataforma digital ofrece opciones como ingresar la hoja de vida en formatos de texto, video o audio.
Además, la persona puede enumerar cuáles son sus necesidades en el espacio físico para que su discapacidad no sea una barrera para desarrollar su trabajo. Lo mismo, al crear su perfil, la empresa empleadora puede describir las facilidades con las que cuenta o las que puede adaptar al lugar de trabajo.
The Field.jobs es la nueva herramienta para todas aquellas personas que tengan una discapacidad y estén buscando una oportunidad laboral. Y para todas aquellas empresas que requieran personal y que aún no hayan descubierto las capacidades infinitas de una persona con discapacidad, como comenta Santiago.
“Si usted todavía no se ha dado la oportunidad de tener una persona con discapacidad trabajando con ustedes, éste puede ser el inicio de un programa inclusivo para su empresa. Simplemente entre, regístrese, y empiece un camino increíble porque seguramente usted le va a cambiar la vida a una persona con discapacidad. Y yo le aseguro que esa persona con discapacidad le va a cambiar la vida a usted y a su equipo”, concluye Santiago Martínez, integrante del equipo de The Field.jobs.
Para escuchar el informe completo presiona PLAY al inicio de la página.
