Los empresarios de Victoria estarán obligados a revelar los incidentes de acoso sexual ante WorSafe, el organismo que fiscaliza al sector laboral, en virtud de las reformas previstas por el gobierno de Victoria.
Este es uno de los cambios que estudiará un nuevo grupo de trabajo destinado a hacer que los centros de trabajo sean más seguros para las mujeres, según el premier en funciones James Merlino.
"Eso significaría que un empleador estaría obligado a informar a WorkSafe de cualquier incidente de acoso sexual en el lugar de trabajo", dijo a los periodistas el lunes, fecha en que se conmemoró el Día Internacional de la Mujer.
"Nadie debería ser objeto de la falta de respeto, la humillación, la intimidación del acoso sexual. Nadie".
Puntos destacados:
- El gobierno de Victoria anunció la formación de un grupo de trabajo que defina cómo abordar y denunciar ante WorkSafe un acuso sexual.
- El grupo de trabajo estudiará cómo prevenir y responder mejor al acoso sexual y proteger a los denunciantes de las repercusiones adversas cuando se presenten.
- Una investigación de la Comisión Australiana de Derechos Humanos en 2018 mostró que uno de cada tres trabajadores reportó haber sido acosado sexualmente en el trabajo durante los cinco años anteriores.
El grupo de trabajo, que deberá presentar un informe al gobierno a finales de año, estará copresidido por la diputada Bronwyn Halfpenny y la abogada especializada en lesiones laborales Liberty Sanger.
El grupo de trabajo definirá los puntos necesarios para que un empleador tenga que denunciar el acoso sexual, así como la forma de aplicarlo.
El gobierno de Victoria afirma que no quiere que el grupo de trabajo interfiera en las investigaciones policiales sobre denuncias penales.
Cuando se le preguntó si las reformas se extenderían al propio parlamento de Victoria, la ministra de Seguridad Laboral, Ingrid Stitt, apuntó a un posible código de conducta que regule el comportamiento de los diputados.
"Todo trabajador, independientemente de dónde trabaje, merece trabajar en un entorno libre de acoso sexual o cualquier otra forma de intimidación", dijo la ministra estatal.
Stitt remarcó que "no era raro que las víctimas de este tipo de comportamiento fueran las que tuvieran que cambiar de trabajo o cambiar de departamento o afectar a sus carreras".
Una investigación de la Comisión Australiana de Derechos Humanos en 2018 mostró que uno de cada tres trabajadores reportó haber sido acosado sexualmente en el trabajo durante los cinco años anteriores.
El anuncio sobre el grupo de trabajo de Victoria se produce en medio de las consecuencias de las denuncias de violación en el parlamento federal.
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