La brecha salarial en Australia entre hombres y mujeres no disminuye. Así lo revelan los datos publicados este viernes por la agencia de igualdad de género en el trabajo, que colocan esta brecha salarial en un 14 por ciento, el mismo porcentaje del año anterior.
En promedio, las mujeres que trabajan a tiempo completo ganan $1,558.40 a la semana mientras que los hombres ganan $1,812.00.
Esto supone una diferencia entre mujeres y hombres de $253.60.
La directora de la agencia, Libby Lyons, explica que en todos los estados y territorios de Australia las mujeres están lidiando con las consecuencias de las brechas salariales que favorecen a los hombres.
"Que todavía tengamos una brecha salarial de género muestra claramente que las mujeres y los hombres no tienen la misma posición en la fuerza laboral australiana".
Puntos destacados:
- Las mujeres que trabajan a tiempo completo ganan $1,558.40 a la semana mientras que los hombres ganan $1,812.00.
- La brecha salarial en Australia entre hombres y mujeres es de un 14 por ciento, el mismo porcentaje del año anterior.
- El estado con mayor desigualdad es WA mientras que el menos desigual es ACT.
La brecha salarial nacional entre hombres y mujeres mide la diferencia entre el salario base semanal medio a tiempo completo de mujeres y hombres, expresado como porcentaje de los ingresos de los hombres.
Es una medida de la posición general de las mujeres en la fuerza laboral remunerada y no compara roles similares.
El 28 de agosto marca el día de la igualdad salarial en Australia, ya que este es el día del año en que se cumplen los 59 días adicionales que las mujeres tienen que trabajar para ganar lo mismo que los hombres, contando desde el final del año financiero anterior.
Por estados, la mayor brecha salarial se produce en Australia Occidental, (WA) con un 22,7 por ciento de desigualdad y una diferencia en el salario entre hombres y mujeres de $454.00.
Para conmemorar el Día de la Igualdad de Pago de este año el 28 de agosto de 2020, la Agencia de Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo (WGEA) ha calculado la fecha de cada estado y territorio australiano Source: Workplace Gender Equality Agency
El estado con menor desigualdad es el Territorio de la Capital (ACT) con un 8.1 por ciento y $156.90 de diferencia en el salario.
Los efectos de la pandemia en el trabajo están perjudicando más a las mujeres que a los hombres
El consejo para la diversidad en Australia (DCA), apunta a que las mujeres se han visto sustancialmente más afectadas que los hombres durante la pandemia de COVID-19.
Lisa Annese, directora ejecutiva del consejo, detalla que más mujeres que hombres aseguran trabajar cero horas debido a la pandemia, tener dificultades para encontrar trabajo, y no ser elegibles para las ayudas de JobKeeper.
Hay una mayoría de mujeres trabajadoras en las industrias más afectadas por los cierres, como la hostelería y el comercio minorista, y en trabajos inseguros, eventuales y mal remunerados, o están subempleadas.
Las mujeres son mayoría entre quienes trabajan en primera línea en el sector de la salud o en roles de enseñanza y cuidado que tradicionalmente reciben un salario menor.
“Es más, muchas han tenido que asumir la mayor parte de las responsabilidades adicionales no remuneradas de cuidado y educación en el hogar”, asegura Annese.
Lyons reconoce que, según los datos recopilados por la agencia de igualdad de género en el trabajo durante los últimos seis años, algunos empleadores han tomado acciones para disminuir la brecha salarial de género.
“Sé que muchas organizaciones están atravesando tiempos difíciles debido a la crisis de COVID-19, pero los empleadores australianos aún tienen un papel muy importante que desempeñar para cerrar la brecha salarial”.
La directora de la agencia envía un mensaje a los empleadores: “Asegúrese de que todos sus empleados, mujeres y hombres, tengan el mismo acceso al trabajo flexible y a la licencia parental remunerada. Si todos los empleadores hacen esto, la brecha salarial seguirá disminuyendo”.
Female doctor standing by wall Source: Getty Images
En 2019, Australia alcanzó el 50 aniversario del histórico “Caso de Igualdad de Pago” de 1969, que dictaminó que a las mujeres se les debe pagar la misma cantidad que a los hombres por el mismo trabajo.
Pero la economista Leonora Risse explicó entonces que si miras cómo funcionan las cosas en la práctica, esto no es tan simple.
"Cuando lo analizas un poco más, lo que se encontrará a menudo es, en promedio, que las ganancias de los hombres tienden a estar más respaldadas por cosas como bonos, incentivos a los salarios y muchos otros componentes financieros importantes".
Información relacionada
Desempleo baja en Australia y Parlamento discutirá extensión de JobKeeper y JobSeeker
Para escuchar más historias de SBS en español, visita :
