近日，一位华人女性凭借其创新的辐射监测系统，在电信巨头Optus斩获年度CEO创新大奖。
作为工作小组内唯一的女性，她需要时刻鞭策自己不断提升。而身为两个孩子的妈妈，她的自我学习和创新项目研发都只能安排在晚上9点后。
她是如何在男性主导的行业中披荆斩棘，又是如何平衡工作与家庭的呢？
实时监测辐射 终结“5G时代恐惧症”
胡凌（Michelle Hu）在2008年来澳留学，一直在电信行业工作，此前曾在华为澳洲分公司就职多年，随后进入澳洲电信巨头Optus。
让她一举斩获Optus创新大奖的项目，是一个能够实时监测电信网路辐射量的系统。
她对SBS中文说：“我们开发了一套实时的在线监测系统，可以监测到每一个基站发射的功率，然后通过后台的数据计算，可以更加准确地评估电磁辐射，然后保证我们的站点都是在可行的、可控的范围之内，不会对基站周围人员的身体健康产生什么不好的影响。”
她表示，项目得到肯定令她欣喜不已，她希望通过这一奖项，时时鞭策自己与家人不断提升自己，同时作为一个移民、一个女性，她也希望自己的经历能鼓励更多人展现自己。
“希望能够用我自己的实际行动，能够影响更多的女性、更多的华人去勇于展示自己，把自己所做的东西背后的一些努力给展示出来，让更多的人能看到我们、认可我们，”她说。
“不要怕失败，不要怕耗时”
有了项目的初步想法后，胡凌开始一个一个攻克难题——首先便要从自学编程做起。
她说：“我大学和研究生学的都是通信，然后我是没有做过AI还有编程方向的课程学习的。然后我主要是做这套流程的时候，一边去学习，一边去验证，一边去实践。”
“然后我觉得……创新都是会有无数个错误的，不要怕失败，也不要怕耗时。因为把想法换成现实，都是需要努力和时间的。”
胡凌（左）在2023年女足世界杯期间需要现场负责Optus通信保障工作。 Source: Supplied
她表示：“我尽量做到工作和家庭的平衡，女儿如果有一些比赛啊，我就会去积极参与，到旁边去给她加油。”
“然后同时我觉得言传身教比较重要，就是我同时也想传递我的正能量（给孩子），我也会告诉女儿‘妈妈也一直在学习，就在每一天晚上当你们休息了之后’。”
在男性主导的行业闯出一片天
从业多年，胡凌深知女性在科技行业生存的不易。
作为目前工作组十余人中唯一的女性，她在职场中一路摸爬滚打，遇到过大大小小的挑战。
毕业后，她曾投了上千封简历，才拿到一份工作。而在工作过程中，行业内对女性的一些刻板印象也曾令她感到沮丧。此前，公司曾有项目需要员工到国外出差半年做技术支持，但领导一开始根本没有考虑过胡凌。
她说：“他首先问到的是所有的男生，没有问我。但是当时我是想说为什么没有问我，我也是可以的，后来我自己举手了。”
“他的反应可能就是觉得，第一我作为一个女性可能会有家庭的限制，因为毕竟可能有孩子或出差也不是很方便。第二可能是因为有一些技术方面的考虑，就是觉得你作为一个女性，技术可能……不会是最强的、不是最新的。”
但胡凌通过争取，获得了华为的新西兰通信基站建设项目的机会，并在实际工作中证明了自己的实力。
“保持一颗好奇心”
工作中遇到的对女性技术人员能力的质疑，让胡凌不停鞭策自己去不断学习、不断进步。
“所以这也是为什么我要一直持续学习，保证自己永远都是了解行业内最新的知识，然后保持自己的竞争力。”
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女性如何通过专业选择缩小与男性的收入差距？【观点】
SBS Chinese
15/03/202209:20
在她看来，做好科技创新工作需要做到三点：“第一点就是持续学习和自我提升，尤其是在科技行业，我要一直保持着对行业最新知识的高关注度，一直保持着一个好奇心。”
“第二点就是要有一个团队的合作。协作能力可以促使一个团队有效地合作，我觉得好的沟通能力和团队合作是非常重要的。”
“第三就是我觉得要时时保持一个创新的思维和解决问题的能力，尤其是面对复杂问题的时候，不要去轻易接受现有的平静，要勇于去挑战，然后把复杂的问题简单化，然后使用创新的方法来去实现。”
“因为现在很多创新的技术，尤其在科技行业里面，有一些人工智能、机器学习啊这些，我们都可以利用起来，利用自己的空余时间去不断的学习、提升，保持一颗好奇心。”
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