Một số khu vực của Úc đang trải qua một cuộc khủng hoảng hưu trí, khi gần 20% dân số phụ thuộc vào tiền cấp dưỡng cho người già.
Đây là một trong những phát hiện của phúc trình mới nhất do tổ chức Regional Australia Institute thực hiện. Theo đó, việc này có thể dẫn đến sự tăng trưởng thấp hơn, thu nhập thấp hơn và gánh nặng phúc lợi cũng như dịch vụ cho một số khu vực.
Ông Alan Williams đang cần một công việc. Ông đã 62 tuổi và cơ hội tìm kiếm việc làm ở Úc hết sức khó khăn.
Vì vậy, ông đang giữ một vị trí quản lý ở Việt Nam. Công việc này vô cùng cần thiết và mang lại cho ông cảm giác phiêu lưu, thử thách.
"Họ có cách suy nghĩ khác với Úc. Sự tôn trọng dành cho những người lao động lớn tuổi tại đây cao hơn ở Úc . Họ nhận ra rằng người lớn tuổi có thể mang lại nhiều kinh nghiệm trong một số lĩnh vực và sẵn sàng trao cơ hội cho những người lớn tuổi, để họ làm việc cùng những người trẻ hơn. "
Sau khi tạm dừng làm việc trong chín năm để chăm sóc vợ, ông Williams quyết định trở lại làm việc toàn thời gian gần đây.
Thế nhưng tuổi tác của ông cộng với việc sống ở khu vực nông thôn, khiến ông khó khăn trong tiến trình kiếm việc làm ở quê nhà.
“Tôi đã nghỉ việc trong suốt 9 năm để chăm sóc người thân. Mọi thứ đều thay đổi từ việc phỏng vấn, bây giờ người ta tìm việc trên trang mạng SEEK. Tất cả các thuật ngữ đều thay đổi trong thời gian gần đây. Tôi đưa hồ sơ xin việc lên mạng nhiều lần nhưng không có ai trả lời hay liên lạc với tôi cả”.
Nghiên cứu của Học viện Regional Australia Institute cho thấy một số khu vực của Úc đang trải qua một cuộc khủng hoảng hưu trí gia tăng với một số khu vực đã có 20% dân số phụ thuộc vào tiền cấp dưỡng cho người già.
Jack Archer là giám đốc điều hành của Viện nghiên cứu này.
"Các khu vực ven biển như Port Macquarie, bờ biển phía Nam NSW, Bờ biển Fraser ở Queensland bị ảnh hưởng đáng kể. Ngoải ra một số khu vực ở vùng Tây Bắc Victoria đặc biệt là nơi nhiều người trong độ tuổi lao động đang dần chuyển sang sống phụ thuộc vào tiền hưu bổng. Những nơi này gặp khó khăn về lực lượng lao động. Những gì chúng tôi phát hiện ra là cần rất nhiều khoản chi tiêu để phát triển kinh tế ở các vùng này và rất khó để chúng phát triển. "
Phúc trình cảnh báo rằng khoản tiền cấp dưỡng cho người cao niên toàn quốc sẽ tăng từ 45 tỷ đô la lên 51 tỷ đô la trong vòng ba năm, nếu không có nhiều nỗ lực hơn nữa để giúp các công nhân trong đô tuổi trưởng thành tìm được việc làm.
Trong khi không phải mọi người Úc trưởng thành đều muốn làm việc - Jack Archer cho rằng có rất nhiều người muốn tìm việc.
Một phúc trình gần đây của Hiệp hội Nhân đạo Benevolent Society đã xem xét những yếu tố ảnh hưởng đến tuổi tác khi đi tìm việc.
Hơn 1.400 người ở mọi lứa tuổi được khảo sát để khám phá thái độ và niềm tin của cộng đồng đối với người cao niên và những người lớn tuổi ở nơi làm việc.
Phúc trình ghi nhận rằng khoảng 30% những người được khảo sát tin rằng chủ nhân có thể giảm đi vai trò của những nhân viên cao tuổi, và 1/4 người được khảo sát nghĩ rằng nhà tuyển dụng sẽ có nhiều lợi ích hơn khi đào tạo nhân viên trẻ hơn là những người già.
Hội đồng người cao niên cho rằng sự phân biệt đối xử về tuổi tác trong lực lượng lao động vẫn còn phổ biến khắp đất nước.
Jack Archer nói rằng tổ chức của ông đang đề nghị một loạt các sáng kiến để cải thiện triển vọng tìm việc cho những người trưởng thành sống ở vùng nông thôn.
"Điều mà chúng ta muốn thấy là chính phủ tập trung thực sự vào những khu vực bị ảnh hưởng nhiều nhất bởi cuộc khủng hoảng hưu trí bằng các hỗ trợ và ưu đãi. Chúng ta cần một thử nghiệm toàn diện hơn về các sáng kiến nhắm tới những nơi đang ảnh hưởng bởi cuộc khủng hoảng này và việc này sẽ chuẩn bị nước Úc đối mặt cho cuộc khủng hoảng hưu trí sắp diễn ra."
