Khám phá bản thân để lựa chọn nghề nghiệp
Tính cách là cách thức suy nghĩ, hành vi của con người trong các mối quan hệ xã hội và với bản thân. Tính cách bị chi phối bởi 3 yếu tố chủ yếu sau đây:
Di truyền: Di truyền giữ một phần quan trọng trong việc xác định tính cách của mỗi cá nhân. Tuy nhiên, nếu tính cách được hình thành hoàn toàn do di truyền thì nó sẽ không thay đổi từ khi mới sinh ra. Trên thực tế, tính cách còn chịu tác động bởi những yếu tố khác liên quan đến môi trường và ngữ cảnh.
Môi trường: Những yếu tố bên ngoài ảnh hưởng và góp phần hình thành nên tính cách của mỗi cá nhân. Đó là nền văn hóa mà mỗi cá nhân sống, lớn lên cũng như các chuẩn mực gia đình, bạn bè, cộng đồng và những yếu tố ảnh hưởng khác mà chúng ta trải qua.
Ngữ cảnh: Tính cách con người cho dù có ổn định nhưng vẫn thay đổi theo các tình huống khác nhau. Ví dụ, khi cá nhân tham gia vào một hoạt động có tính công việc nghiêm túc và khi cá nhân tham gia vào một hoạt động mang tính giải trí cao thì hành vi của cá nhân đó có thể trái ngược nhau nhằm phù hợp với từng ngữ cảnh – môi trường đặc thù.
Do đó, một số bài trắc nghiệm tính cách bản thân đã ra đời nhằm giúp chúng ta khám phá bản thân cũng như định hướng nghề nghiệp tương lai. Một số trắc nghiệm còn được công ty, tổ chức tin tưởng và sử dụng nhằm phát hiện những nhân tố phù hợp với văn hóa và môi trường làm việc của họ.
Tại sao người ta làm trắc nghiệm tính cách?
Để lựa chọn nghề nghiệp phù hợp với tính cách
Mỗi ngành nghề đều có những yêu cầu về các tính cách nhất định. Ví dụ như làm công việc liên quan đến phục vụ khách hàng phải có tính kiên nhẫn, khả năng thấu hiểu người khác, làm công việc về kế toán phải mạnh về số liệu, vv…. Nếu công việc bạn đang làm không phù hợp với tính cách của bản thân, bạn sẽ khó thành công và thậm chí gặp những cản trở về tâm lý khi thực hiện chúng. Nhiều người chuyển việc nhiều lần và điều này làm lãng phí thời gian, sức lực của các bạn.
Tìm sự đánh giá khách quan
Một số bạn nghĩ: Chẳng ai hiểu mình bằng chính bản thân mình. Nhưng thực tế, chúng ta thường ít khi nhìn nhận thức được toàn diện về mình và đôi khi chúng ta thường hay có khuynh hướng tự đánh giá mình trên những gì mình muốn chứ không phải dựa trên những gì mình đang sống và làm. Chính điều này đã làm cho kết quả bị sai lệch và từ đó ảnh hưởng đến rất nhiều về việc định hướng của chúng ta.
Thông thường, chúng ta cũng có thể nhận diện dần ra tính cách của mình thông qua một số kênh, chẳng hạn để ý lời khen hay chê của người khác đối với mình. Dĩ nhiên những lời khen chê chưa hẳn đã đúng, bởi đôi khi có người khen bạn quá lên hoặc có người chê bạn lại quá cường điệu.
Các phương pháp trắc nghiệm tính cách phổ biến
Hiện nay, có một số phương pháp trắc nghiệm tính cách phổ biến được áp dụng như sau.
1. MBTI
Source: https://www.16personalities.com/personality-types
Hệ thống trắc nghiệm tính cách MBTI (Myers – Briggs Type Indicator) được phát triển gần 60 năm trước đây bởi Katharine Cook Briggs và con gái của bà – Isabel Briggs Myers. Cùng với sự hợp tác đắc lực của nhà tâm lý học nổi tiếng người Thuỵ Sỹ, Carl Jung.
MBTI ban đầu được tạo dựng để mọi người có thể đưa ra những quyết định lựa chọn nghề nghiệp thông minh và giúp đỡ mọi người hiểu được sự khác biệt của các dạng tính cách thông thường. Sau nhiều năm được nghiên cứu và phát triển thêm, MBTI được xem là công cụ phân loại tính cách chính xác nhất và được sử dụng phổ biến nhất hiện nay.
Bạn có thể làm ngay bài trắc nghiệm tính cách MBTI bằng tiếng Việt hoặc bằng để biết kết quả.
2. DISC
DISC là bài Test/trắc nghiệm qua đó để người phỏng vấn nhận biết được phong cách làm việc của cá nhân.
Lý thuyết DISC đã bắt đầu được phát triển từ năm 1928, khi tiến sĩ William Moulton Marston mô tả về lý thuyết này trong cuốn “Emotions of Normal People” (tạm dịch: Cảm xúc của người thường). Các cách phân loại tính cách theo DISC mà các đánh giá hiện nay áp dụng đều xuất phát từ nghiên cứu của tiến sĩ Marston.
Theo lý thuyết DISC của Marston, hành vi làm việc của con người có thể được phân thành 4 kiểu:
- Dominance (D) – tạm dịch là “Lãnh đạo”: những người thuộc nhóm này thường quyết đoán, mạnh mẽ, tự tin, nhanh nhẹn, năng nổ, tập trung, cạnh tranh, hướng đến kết quả.
- Inducement hoặc Influence (I) – tạm dịch là “Có tầm ảnh hưởng”: nhóm này bao gồm những cá nhân hòa đồng, thích xã giao, cởi mở, nhiệt tình, có khả năng thuyết phục.
- Steadiness (S) – tạm dịch là “Điềm đạm”: người thuộc kiểu S có tính cách ổn định, điềm tĩnh, hòa nhã, biết lắng nghe, tận tâm và thận trọng.
- Compliance hay Conscientiousness (C) – tạm dịch là “Chuẩn mực”: là những người có trách nhiệm, rõ ràng, logic, có kỷ luật, chính xác và nghiêm túc.
Khuyến cáo khi làm trắc nghiệm tính cách
Tùy theo nhóm tính cách mà nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn có phù hợp với vị trí hiện tại hay không?
Tuy nhiên bạn cũng cần lưu ý những khuyến cáo khi làm bất cứ bài trắc nghiệm tính cách nào:
- Bởi vì những câu trắc nghiệm tâm lý phụ thuộc khá nhiều vào tâm trạng hiện tại của bạn, nếu bạn đang quá vui, buồn, căng thẳng, phấn khích hay đang trong quá trình thay đổi tính cách thì không nên làm. Hãy làm bài khi tâm trạng bình thường nhất.
- Phải trung thực và suy nghĩ thật kỹ trước khi trả lời, không nên chọn theo lý tưởng hay vì tác động của mọi người xung quanh.
- Tính cách khó thay đổi, nhưng nếu quyết tâm bạn vẫn có thể cải thiện được, vì vậy hãy trung thực khi làm bài để biết được điểm mạnh và yếu của bạn. Nếu có thời gian thì sau vài ngày bạn nên làm lại bài trắc nghiệm một lần để có kết quả chính xác nhất.
- Nên sao chép bài trắc nghiệm ra giấy và tự làm, sau đó cùng thảo luận với những cá nhân thân thiết với bạn – những người có sự chia sẻ, thấu hiểu về bạn nhiều - trong từng tiêu chí. Tuy nhiên quyết định và lựa chọn của bạn vẫn là cuối cùng.
- Sau khi làm xong lần thứ 1 và nhận kết quả, bạn nên lưu lại và quên nó đi. Khoảng 3 đến 4 tháng sau, khi bạn hầu như quên hẳn về bài trắc nghiệm này hãy quay lại và thực hiện lại bài trắc nghiệm để xem kết quả còn giống như lần trước hay không. Bạn nên làm bài trắc nghiệm này không dưới 3 lần – mỗi lần cách nhau ít nhất là 1,5 tháng và so sánh kết quả giữa các lần thực hiện với nhau.
Nếu giống nhau, các bạn hãy tự tin sử dụng kết quả như là một cơ sở cho quá trình nhận diện bản thân và định hướng nghề nghiệp. Nếu như kết quả khác nhau hãy tự vấn lại bản thân một cách kỹ lưỡng hơn để kết quả của bài trắc nghiệm này hữu ích cho bạn.
3 lợi ích của việc hiểu về tính cách sẽ hỗ trợ bạn trong việc xác định nghề nghiệp tương lai
Hiểu được bản thân càng chi tiết và có đánh giá khách quan sẽ cho bạn những nhận định chính xác để định hướng tương lai lâu dài:
1. Nó giúp bạn giới hạn phạm vi tìm kiếm.
Nhiều nhóm tính cách thiên về sáng tạo hơn nhưng nhóm khác.Nhiều người có bản tính lãnh đạo nhưng số khác thì không. Hiểu được tính cách mình thiên về bên nào sẽ giúp bạn chọn lựa được công việc phù hợp với tính cách và có nhiều cơ hội thăng tiến.
2. Bạn tìm ra được những điểm mạnh của bản thân.
Nhiều nhóm tính cách có khả năng phân tích hơn những nhóm khác. Nhiều nhóm thiên về tổ chức. Nhiều người lại thích học bằng cách bắt tay vào thực hành. Nếu bạn nhận thức sâu sắc về những kỹ năng nổi trội của mình, bạn sẽ dễ dàng tìm được nghề nghiệp phát huy tối đa những kỹ năng đó.
3. Bạn có thể tìm thấy môi trường làm việc tốt nhất cho mình
Nhiều nhóm tính cách thích nghi tốt hơn trong những môi trường nhất định so với những nhóm khác- ví dụ như, những người nội tâm thích làm việc trong không gian riêng sẽ làm việc hiệu quả hơn trong môi trường ít người.
Không có nhóm tính cách đúng hay sai. Hãy trân trọng tính cách mình đang sở hữu và đừng cố ép mình theo một tính cách nào đó không phải bản thân mình.
Những bài trắc nghiệm tích cách chỉ được thiết kế nhằm giúp bạn khám phá sự khác nhau của mỗi người cũng như nhận thức về bản thân mình và phản ứng của mình đối với thế giới quan xung quanh.
Điểm tin tại Úc
Ngày 14/3 vừa qua, sự kiện ASEAN Breakfast được tổ chức vtại NSW, nơi các sinh viên quốc tế được mời đến để chia sẻ những ý tưởng kinh doanh với những cố vấn từ các quốc gia Đông Nam Á, bao gồm các đại diện đến từ Hội đồng Doanh nhân trẻ ASEAN từ các quốc gia trong đó có Brunei, Campuchia, Lào, Malaysia, Myanmar, Philippine và Việt Nam.
Bộ trưởng Thương mại và Công nghiệp Niall Blair cũng có mặt tại ASEAN Breakfast để khuyến khích các sinh viên quốc tế phát triển ý tưởng kinh doanh và kỹ năng của mình.
Nổi bật tại sự kiện này là buổi ra mắt Packsy, một doanh nghiệp trẻ của những con người cũng rất trẻ, họ là những sinh viên đến từ Đại học Macquarie, Sydney, trong đó có 3 du học sinh Việt Nam.
cung cấp 4 gói sản phẩm, gói ‘sleep pack’ bao gồm gối, mền, drap giường; gói ‘cook pack’ đi kèm với gói ‘eat pack’, bao gồm những vật dụng nhà bếp như nồi, chảo, chén, bát, muỗng nĩa, dụng cụ nấu bếp; và cuối cùng là gói ‘cleaning pack’ là những thứ dùng để vệ sinh trong gia đình. Và với tổng chi phí tối đa khoảng $400, một bạn sinh viên đã có đầy đủ mọi vật dụng căn bản trong nhà cho những ngày đầu tại Úc.
Trải qua hơn một năm hoạt động, đến nay Packsy đang dần được nhiều sinh viên biết tới. Thế nhưng các bạn sinh viên Việt Nam này đã cho thấy đây không phải là một cuộc chơi nhỏ của thời sinh viên mà các bạn thực sự nghiêm túc với công việc kinh doanh của mình. Trong tương lai, các bạn tham vọng sẽ dần mở rộng thị trường hơn trên toàn nước Úc.
Source: Packsy.com.au
Packsy được hình thành thông qua sự trợ giúp của chương trình Global Scope, một chương trình của Chính phủ NSW, cung cấp những hỗ trợ cho các dự án kinh doanh và trải nghiệm cho sinh viên quốc tế.
Mỗi tuần 1 điều không thể bỏ lỡ tại Úc
Source: eventfinda.com.au
Lễ hội trong tuần này Khánh Uyên muốn giới thiệu đến quý vị thính giả là lễ hội rượu và ẩm thực Melbourne, tổ chức từ ngày 16 đến 25/3 dọc các địa điểm Melbourne.
Lễ hội rượu và ẩm thực diễn ra trong 10 ngày với các sự kiện thú vị, Ngoài ra, các bạn và quý vị còn có nhiều trải nghiệm miễn phí dọc theo bờ sông Yarra bao gồm các khu chợ, các khu vườn và các nhà sản xuất rượu địa phương.
