Sinopsis:
Es bien sabido que las mujeres han estado escasamente representadas durante mucho tiempo en los puestos de liderazgo en Australia.
Pero un nuevo informe del Consejo de Diversidad destaca las barreras adicionales que enfrentan las mujeres de procedencia multicultural y pide a los empleadores que mejoren esta situación.
El informe resalta la ausencia de mujeres de origen multicultural en puestos de liderazgo en Australia.
Los autores del informe utilizan el acrónimo CARM, (Culturalmente y Racialmente Marginado), para describir a las mujeres situadas en el centro de este estudio.
Después de décadas de impulso por la igualdad de género, las mujeres ahora representan el 46 por ciento de los directores en las juntas de empresas y organizaciones australianas, aunque incluso esa cifra varía según los sectores.
Pero las mujeres con orígenes no anglosajones ocupan muchos menos de estos roles, con solo el 5,7 por ciento en puestos de directores de junta.
Eso es a pesar de que la gran mayoría de las mujeres en el estudio informaron que tenían ambiciones de asumir puestos más altos en su carrera profesional.
La venezolana Fabiola Campbell, directora ejecutiva y fundadora de la asociación relata para SBS Spanish el camino de dificultades que ella recorrió antes de alcanzar un puesto de liderazgo
Ella tiene claro que, trabajando por la igualdad de género y raza, la sociedad en conjunto se ve beneficiada y además, valora mucho lo que supone tener un modelo real que indique que el cambio es posible.
