“Bullying” en el lugar de trabajo se define en la sección 789FD de la legislación de Fair Work Act 2009 como un comportamiento irracional que crea un riesgo para la salud y la seguridad.
Desde el 1 de enero de 2014, el tribunal nacional de relaciones laborales, Fair Work Commission (FWC), fue asignado la tarea de dar órdenes para poner fin y evitar que un trabajador sea intimidado en el sitio de empleo; el tribunal no puede otorgar pagos de compensación
En 2016-17, el FWC recibió 722 solicitudes con órdenes para poner fin a la intimidación en el trabajo. Solo 60 solicitudes, o el nueve por ciento, concluyeron con una decisión, las demás órdenes se retiraron o se resolvieron antes de la decisión de la Comisión.
En sus documentos contra la intimidación, el tribunal Fair Work Commission ofrece algunos ejemplos sobre las acciones que podrían considerarse bajo la categoría "comportamiento irrazonable".
Algunos ejemplos sobresalientes incluyen: "... intimidación, amenazas, humillación, gritos, sarcasmo, victimización, aterrorizar, bromas maliciosas, abuso físico, abuso verbal, abuso emocional, menosprecio, hostigamiento, conspiración para hacer daño, aislamiento, ostracismo, insinuaciones, propagar rumores, falta de respeto, burla, discriminación ".
También se ha descubierto que difundir rumores maliciosos, hacer chistes ofensivos, excluir a personas de eventos relacionados con el trabajo y tener expectativas irrazonables de trabajo constituye intimidación.
Algunos comportamientos de intimidación en el lugar de trabajo pueden considerarse una ofensa criminal, como aquellos que involucran violencia, asalto y vigilancia constante.
El comportamiento también puede ser discriminatorio si atacan la edad, raza, religión o discapacidad de una persona.
¿Qué es razonable?
Giri Sivaraman, director de la firma de abogados Maurice Blackburn, que ha representado a víctimas de presuntas intimidaciones en el lugar de trabajo, dijo que el área más polémica es determinar qué constituye y qué no constituye un comportamiento razonable.
"La verdadera pregunta en este debate es determinar que significa irrazonable. Los empleadores pueden diferir con sus empleados, en términos de lo que consideran razonable.
"Y varía entre lugares de trabajo. Así que ahí es donde existe la ambigüedad", dijo.
"En última instancia, es la Comisión (Fair Work) quien establece el estándar.
"Hasta cierto punto, considerarán lo que llaman 'prerrogativa de gestión' y el derecho a establecer normas y disciplinar a las personas en el lugar de trabajo, comparado con exagerar o dañar a las personas o excederse. Así que es cuestión de encontrar el balance”.
¿Qué es lo que NO se clasifica como “bullying” en el lugar de trabajo?
El acoso tiene que cumplir con los tres criterios establecidos por el tribunal Fair Work para ser considerado ‘bullying’ e incluyen:
1. Conducta repetida; no puede ser un comportamiento aislado.
2. Riesgo de que la conducta vuelva a suceder (la presunta víctima y el acosador deben estar en el lugar de trabajo cuando ocurra la conducta)
3. Riesgo para la salud y seguridad del trabajador
La acción ‘razonable’ de la gerencia no se considera intimidación en el lugar de trabajo aun cuando la respuesta no necesariamente sea ideal.
El comportamiento violento o conducta amenazante son consideras un delito penal y si la situación es urgente deben remitirse a la policía llamando al 000. En situaciones no urgentes llame al 131 444.
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