Usar los nombres en un CV para determinar el perfil racial de la persona que solicita un puesto de trabajo es ilegal, pero estudios alrededor del mundo sugieren que la practica es común porque es casi imposible de probar, afirmó el académico australiano, Peter Holland de la Universidad de Monash en Melbourne.
Holland ha pedido que se elimine la práctica de incluir los nombres en las Hojas de Vida, diciendo que en algunos casos la discriminación no intencional contra solicitantes con nombres de origen no Anglosajón, le está costando a las empresas los mejores trabajadores.
El pedido del académico coincide con la iniciativa de un joven de Sri Lanka, graduado de la Universidad, que hace tres meses que no encuentra trabajo.
El graduado en comercio, Adil Aslam, decidió presentar su impresionante curriculum vitae sobre un cartel de un metro cuadrado y con este aviso pasear por las concurridas calles del recinto financiero de Melbourne para captar la atención de un futuro empleador.
Pero hasta la fecha, sus esfuerzos no han sido recompensados. El joven de 22 años complementa este esfuerzo en la calle con más trabajo en su casa; está constantemente enviando correos electrónicos y mensajes por Linked-In a empresas pertinentes.
"Algunos de sus amigos que no encontraban trabajo tuvieron éxito después de cambiarse sus nombres"
Aunque Adil dice que no ha experimentado racismo directo durante sus 3 años en Australia, dice que no puede estar seguro de la influencia que tiene su nombre cingalés en la decisión final de los reclutadores australianos.
El joven ha dicho que algunos de sus amigos que no encontraban trabajo se cambiaron sus nombres para sonar más "Anglosajones" y entonces comenzaron a recibir ofertas de trabajo. No obstante, Adil ha dicho que esa opción no es algo que él consideraría.
De cualquier manera Adil Aslam ha dicho que continuará sus esfuerzos en línea y en la calle para lograr su objetivo y encontrar un trabajo.
