Un nuevo informe de la coalición Male Champions of Change (MCC, siglas en inglés de Adalides Masculinos para el Cambio), ha esbozado una serie de soluciones para ayudar a las organizaciones a erradicar el acoso sexual en el lugar de trabajo.
Más de 250 líderes empresariales australianos han suscrito un nuevo informe de orientación en el que se piden cambios importantes en la forma de gestionar el acoso sexual en el lugar de trabajo.
El informe Disrupting the System (Romper con el sistema), lanzado el jueves por la coalición Male Champions of Change (MCC), es la culminación de dos años de trabajo y el aporte de cientos de directores ejecutivos masculinos y miembros de la junta directiva.
Puntos destacados:
- El informe de la coalición Male Champions of Change (MCC, siglas en inglés de Adalides Masculinos para el Cambio) propone la tolerancia cero del acoso sexual laboral, en un nuevo enfoque que considera que las prácticas del pasado no han funcionado.
- El acoso sexual en el trabajo no es sólo discriminación o un asunto meramente legal. Necesita ser tratado como un asunto de salud y seguridad.
- Según una encuesta de la AHRC de 2018, uno de cada tres trabajadores australianos dijo haber sido acosado sexualmente en los cinco años anteriores, pero sólo el 17% de esas personas presentó una queja.
La fundadora de la MCC, Elizabeth Broderick, dijo que los empleadores deben hacer de la prevención del acoso sexual una prioridad.
"Si usted piensa que es algo que puede ser tratado como una pequeña queja en el lugar de trabajo, necesita pensarlo de nuevo", dijo a SBS News.
"Estos temas requieren la atención de los más altos líderes de las organizaciones y aquellos que no presten atención a ese mensaje encontrarán que hay un nivel de escrutinio sobre ellos que tal vez no hayan visto en el pasado".
El Comité de Coordinación de la Gestión formuló cinco recomendaciones fundamentales, entre ellas, tratar el acoso sexual como una cuestión de salud y seguridad en el lugar de trabajo, reducir el uso de acuerdos de no divulgación y promover la igualdad entre los géneros.
"Definitivamente se trata de dar más voz a la víctima y reconocer que es importante por dos razones: por el proceso de curación que tiene que producirse, pero también para que las organizaciones y Australia como país aprendan escuchando las historias", dijo Broderick.
James Fazzino, presidente de Manufacturing Australia, fue uno de los organizadores del grupo y dijo que una pertubación del sistema requiere un replanteamiento importante de la forma en que se gestiona el acoso sexual.
"Creo que el informe tiene un enfoque muy diferente del acoso sexual y comienza diciendo en primer lugar que lo que hemos hecho en el pasado no ha funcionado", dijo.
"Significa establecer los estándares de tolerancia cero, investigar todos los casos de acoso y buscar los impulsores culturales sistémicos que permiten que el acoso sexual ocurra... y poner en marcha la prevención".
Inspirado por una investigación de la Comisión Australiana de Derechos Humanos (AHRC) dirigida por la Comisionada de Discriminación Sexual Kate Jenkins, el informe de la MCC tiene como objetivo dar a los lugares de trabajo acciones simples para impulsar el cambio.
Sexual Harassment in the workplace on the rise. AAP Source: AAP
Jenkins dijo que apoya plenamente las recomendaciones de la CDM.
"Lo que me parece genial es que utiliza absolutamente los principios de las prácticas mejoradas q más actualizadas y lo plasma en algo que es realmente práctico, con el fin de que las organizaciones lo pongan en marcha con bastante rapidez".
Según una encuesta de la AHRC de 2018, uno de cada tres trabajadores australianos dijo haber sido acosado sexualmente en los cinco años anteriores, pero sólo el 17% de esas personas presentó una queja.
Jenkins dijo que espera que el informe de la CRM anime a más gente a presentarse.
"Este informe reconoce realmente la dinámica de poder en la que el empleador es el que tiene el dinero y puede establecer condiciones sobre cómo sería un acuerdo".
Fazzino estuvo de acuerdo en que es el momento adecuado para el cambio.
"Creo que los estándares han cambiado y se ve eso con el movimiento #MeToo, y también se ve eso con algunos de los recientes casos de acoso corporativo en Australia y por eso se ha levantado la barra.
"La otra cosa y la gran diferencia aquí es que lo vemos como un asunto de salud y seguridad, no como un asunto legal. Va al corazón de su cultura y sus valores - esto ocurre principalmente a las mujeres, pero son mujeres que empleamos colectivamente y su salud y seguridad es lo primero."
La MCC dijo que espera que el informe establezca un nuevo estándar para todas las organizaciones de Australia y del mundo.
