據調查，平均而言，上一財年澳大利亞女性的收入比男性少2萬5800澳元，男性穫得高薪，即12萬及以上年薪的可能性是女性的兩倍。
鄧欣說：“在英國的一個研究機構髮現，專業的選擇會造成對未來的男女之間的收入差彆。”
“這個現象在澳大利亞也是同樣存在的。澳大利亞每年都有一個畢業生調查（graduate survey），就是去給最近畢業的畢業生髮問卷，問他們的專業情況、畢業以後工找工作的情況、具體的收入情況等等。”
“調查的結果是，大多數女性相對來講，她們的職業前景不是特彆好。比如說全職工作比例比較低，工資相對也比較低。”
鄧欣鼓勵女性要開放自己的態度，併且勇於讓自己加入重新培訓的大軍。
她說，澳大利亞的科技委員會（TECH Council of Australia)在2001年就髮布了一個報告，提到在2025年要創造一百萬個技術方面的工作。
鄧欣分析說，“這一百萬個工作怎樣才能夠被填補呢？噹然一部分是要依賴於大學的教育。”
“其他途逕還包括是能夠通過讓現有的其他專業領域的澳大利亞人通過再教育來填補這些工作崗位。”她說。
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性别平等记分卡：男性较女性更易拿高薪
根據工作場所性彆平等機構（Workplsce Gender Equality）最新髮布的數據，專業、科學和技術部門性彆薪酬差距較高，幾近25%。
建築業和金融服務業的薪酬差距更甚，分彆為30.5%和29.5%。
根據性彆平等記分卡（Gender Equality Scorecard），19個行業仍然存在薪酬差距，包括在女性僱員最多的行業，如醫療保健和社會援助。
南澳大學商學院的高級講師鄧欣在一份名為《從選擇專業開始，鋪設你的薪酬之路》(Earn What You Learn : Earn what you worth by education selection）的報告中指出，女性們在大學選擇專業的時候不要忘記，教育是一項投資。
（點擊圖片收聽寀訪，本節目為嘉賓觀點，不代表本台立場）
