要點：
- 維州議會通過澳洲首個將剝削工資定為刑事罪行的法例。
- 僱主如果向僱員剝削工資和應享有的權利，最高可被判監禁10年
- 法例亦讓維州的工資監察局（Wage Inspectorate of Victoria）成為法定機構，以調查和起訴剝削工資的個案。
如果僱主不誠實地刻扣工人工資、退休公積金或其他僱員應享有的權利， 個人僱主最高可被判罰款$198,264元，而如果是公司僱主，最高可被判罰款$991,320元及最高可被判監禁10年。
同時，法例亦制定新的儲存記錄方法，以其針對一些僱主試圖通過偽造或不正確記賬來掩飾剝削工資的違法行為。
有關法例亦讓維州的工資監察局（Wage Inspectorate of Victoria）成為法定機構，以調查和起訴剝削工資的個案。
根據法例，僱主若是在無心的情況下犯錯或盡力向員工支付被剝削的工資和應享有的權利的話，僱主則未算有罪。
司法廳長軒尼詩（Jill Hennessy）說，這項改革是要求僱主要承擔責任。
她說：『我們經已兌現將剝削工資定為刑事罪行的承諾，而僱主剝削工人工資和他們應享有的權利是應該承擔全部的法律責任。』
維州工人聯合工會秘書希拉卡里（Luke Hilakari）在一份聲明中說：『這對於維州的工人來說是一個重要關鍵，他們已經說夠了，現在是時候將剝削工資定為是罪行，而一些僱主偷取工資是應該受到適當的懲罰，同時，亦應該結束將剝削工資視為是一種商業模式。』
Shine Lawyers律師行的僱傭法負責人芒瓦納（Samantha Mangwana）表示，剝削工資其實已經是罪行，但卻並沒有阻止僱主繼續這樣做。
她在星期三（六月十七日）說：『維州現正通過提高制裁的嚴厲程度和加強適當的記錄保存來帶領全國（去處理有關問題）。』
工會聯合會說，在其長期的推動底下，這是澳洲國內最嚴厲的剝削工資法例。
不過，兩黨聯盟政府和僱主團體擔心有關法例重覆了聯邦的法律，並可能令僱主們受到雙重懲罰。
聯邦政府也正在制定有關法律，將剝削工資定為是刑事罪行，而聯邦公平工作調查專員亦同樣負責調控有關問題，但卻沒有推行監禁的條款。
代表維州東部地區的議員奧多諾韋（Edward O'Donohue）在對該法案進行二讀時說，自由國家黨是支持聯邦的勞資關係系統。
而維州工商業聯會在三月時曾表示，有關法例令維州的商業環境處於風險之中。
該會說：『商界和工人需要一個全國性的方針。各州之間不必要和令人困惑的方針，將損害商業環境並阻礙就業。』
該會又表示： 『由於州與聯邦法律之間出現分歧，這項法例很可能會面對憲法的挑戰。』
維州該項新法例將於明年生效。
