這個金融和財經網媒Insider Inc行政編輯立文(Jessica Liebman)在自家網站發文，指在過往十年聘請經驗中，她見過幾百名求職者，而她認為第一個拒絕求職者的理由是「沒有寫感謝電郵」。
她認為無論在面試過程，還是筆試，都不能完全了解求職者，有時候看似理想人選，到頭來令人失望。
她說，她自2012年起就以「求職者有否寫感謝電郵」作為篩選條件，而七年過去了，她仍然認為這是有效方法。
立文認為，在面試過後，求職者向面試官寫感謝電郵顯示他們想得到這份工作，而且花心機兼有能力找出面試官的電郵。
雖然她也有補充說，會寫感謝電郵的人不一定是好員工，但似乎網上反應兩極。
很多網民指這種聘請態度將「收到感謝電郵」變成應份，是很有問題的做法，而當「寫感謝電郵」變成指定動作，這就不會再是一個有效的各篩選方法。
不過，也不是所有人都反對這種態度，有人就認為這是一個把關。
你認為呢?
