根據麥凱爾研究所（McKell Institute）的新分析，澳洲工人每年被少付近8.5億澳元的薪酬。
麥凱爾研究從2009年開始的公平工作署的商業審核活動中作出分析，發現每間企業平均有五名受害者被薪資盜竊，而最終他們每人獲得 610.83 元的賠償。
超過四成被審核的企業違反了《公平工作法案》，超過四分之一的企業存在薪酬義務違規，例如薪酬標準和協議。
如果推算到全澳，這等同有269,728間企業違反有關守則，受害的工人多達 130 萬，約全國勞動力的11.5％，每年共計 8.4725億。
麥凱爾研究所的所長 Ed Cavanough表示，估計的數字仍處於較低的範圍，因為分析並未考慮工人被低估或錯誤支付加班費的情況。
他表示，這項分析對遍佈全澳的薪資盜竊成本作出了「保守估計」，相當於國內生產總值（GDP）損失0.01％00。
他指：「實際薪金盜竊總金額可能更高。這是一筆巨額的金錢，是不可接受的。」
他表示：「對此毫不知情不是藉口。僱主有責任了解對員工的義務。」
這種薪資盜竊的經濟成本合算為3.3億澳元，麥凱爾研究所的結果基於國際貨幣基金組織的經濟乘數分析，該分析發現澳洲工人工資每增加1澳元，將為經濟帶來0.39澳元的增長。
「這說明我們為甚麼需要強有力的法律來刑事化薪資盜竊，就像聯邦政府的勞工改革中正在追求的保護一樣。」
在全國範圍內，新州佔據了近三分之一的薪資損失，逾3億元，影響超過50萬工人。在維州，工人被少付2.21億澳元，昆州則為1.63億澳元。
麥凱爾研究所執行主任 Rebecca Thistleton 表示：「所有澳洲工人都需要將薪資失竊刑事化，因為這就是純粹的盜竊。」
餐飲業員工和水果採摘工人通常被視為脆弱的工人，但分包商和私人教練也可能受到影響。
公平工作署發現，通常僱主的不合規行為並非惡意，而是由於對法規的理解不足。
但業內人士表示，這沒有借口，需要做更多的事情。
Thistleton表示：「如果你去偷車，那就是犯罪，為甚麼偷取別人的工資就不是犯罪呢？」
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