阿德雷德餐廳剝削工資兼妨礙調查 法庭判罰八萬澳元

阿德雷德一間日本餐廳的經營商涉嫌「精心策劃詭計以試圖阻礙公平工作調查專員署履行其調查職能」，就有關兩名簽證持有人僱員被剝削工資的指控進行調查，被聯邦法院判處接近八萬澳元的罰款。

Gyoza Gyoza Adelaide Source: Google/ Gyoza Gyoza Adelaide

案情指，兩名在阿德雷德中心商業區「Gyoza Gyoza」日本餐廳受僱擔任侍應的日本籍簽證持有人，早前向公平工作調查專員署（Fair Work Ombudsman）尋求協助。

兩名投訴人向調查專員署提供其支薪紀錄以及其中一名投訴人拍攝公司支薪紀錄冊的相片，及後署方展開調查行動，並將案件呈交至法院審理。法庭最終裁定，以加盟連鎖形式經營該間餐廳的 CNL Group Pty Ltd 公司，以及公司唯一董事 Yu Bing Li，在 2018 年 4 月至 8 月期間僅支付兩名僱員低至 12 澳元。

法庭裁定，公司並未有根據《2010 年餐廳行業裁定待遇》（Restaurant Industry Award 2010），向兩名員工支付最低工資、周末補薪及晚間補薪，涉及款額為 $10,517.43。有關款項經已在其後獲發還。

同時，公司董事 Mrs Li 涉嫌在調查人員於 2019 年 1 月到訪店舖調查期間，妨礙及阻撓調查人員。

據新聞集團《廣告人報》報道，2019 年 1 月 16 日，調查人員在餐廳辦公室要求 Mrs Li 交出支薪紀錄，但對方試圖利用手袋遮掩一本記賬簿，其後更以手袋掩著肚子離開辦公室。其後，有人召叫救護車協助，但調查人員從此未能尋回記賬簿。

調查專員署指，CNL Group 作出並保留虛假支薪紀錄及虛假薪金紀錄，而且亦從未向僱員提供有關文件；而公司董事 Mrs Li 則代表 CNL Group 公司向調查人員提供虛假記錄及虛假薪金紀錄。同時，公司亦未有向員工提供支薪紀錄及公平工作權益等資訊。法庭最終裁定，CNL Group 公司及 Mrs Li 均觸犯《公平工作法》。

公平工作署理調查專員斯卡利（Mark Scully）表示，案件是對其他僱主一個警告，強調他們將需要對剝削移民工人負上責任。他說：「僱主需要知道，改善快餐、餐廳及咖啡店行業遵守法規的程度，以及保護弱勢工人，是公平工作調查專員署的首要任務。我們準備好對嚴重違規行為採取行動。」

「僱主試圖誤導公平工作調查專員署，並妨礙調查人員執行其重要職責，令情況變得更加嚴重。」

聯邦巡迴兼家事法庭法官布朗（Stewart Brown）形容，CNL 公司及 Mrs Li 作出的行為「極度嚴重」，又提及兩名受害者被剝削工資後「生活極度艱苦」（"living hand to mouth"）且難以支付租金。

法官考慮到 CNL Group 早前已因欠薪及未有向員工發出支薪紀錄，而被公平工作調查專員署發出正式警誡，認為公司今次觸犯法規屬於「蓄意」，形容有關行為涉及「精心策劃，試圖干擾本地勞資法網在弱勢僱員身上的運作」。

法庭最終判處 CNL Group 向公平工作調查專員署繳交 $66,528 罰款，另外公司董事 Yu Bing Li 亦被判罰 $11,692.80。

布朗法官指，有必要向行業發出重要的威懾訊息，強調「社區絕不容忍剝削僱員的行為」。

涉事餐廳位於阿德雷德唐人街 Gouger Street，與早前發生勞資糾紛演變襲擊案的「FunTea」奶茶店同屬同一條街。SBS 中文其後進行偵查報道，有專家亦分析指 18% 的南澳勞工獲取過低的工資。

當時，一名在當地經營業務的東主向本台表示，自己初來澳洲就業時亦經歷艱辛的境況，更明言，雖然拖欠工資及剋扣工資不僅限於華人企業出現，但幾十年來一直是一種商業模式。

她說：「如果工資太低，你不必接受。」

要了解僱傭權益及僱主職責，可登入公平工作調查專員署網頁或致電熱線 13 13 94。

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