数据统计局的数据显示，近期抵达的移民和临时居民的失业率达到了7.4%，而出生在本地的居民失业率为5.4%。 拉克史密是有高技能的寻工者，他在印度有10年的工作经验，之前的工作是项目和机械设计工程师。他说，"我来到这里的时候很有自信，也抱有期望，在申请了很多工作之后，我被拒绝了很多次，都没有任何的个人讨论，或者回馈。"
来自工作转换策略的事业辅导师雷.帕夫瑞对这类故事已经十分熟悉。他建议寻工者不要只从大型的招聘网站SEEK或者INDEED上寻找机会，他说在澳大利亚有大约70%的工作职位是没有公开招聘的。他说，"每份工作广告发出后，会收到大约400到1400份申请，如果你还是沿着所有人都在走的路去前进，那么你很有可能只是1400份简历中的一份，没有当地工作经验的人很难在这种竞争中突出自己。"
AMES英语教师卢克开设了针对那些新到移民的雇佣课程。 他建议，新到移民可以通过当志愿者来克服缺乏当地工作经验的问题。他说，"如果他们有任何志愿者的工作机会，我认为这是一个了解澳大利亚工作场所文化的很好的方式，在大部分情况下，因为你愿意通过志愿来工作，通常公司里的人都会很愿意跟你分享他们的知识和经验。"
卢克表示，当你申请工作的时候，寻工者需要了解，他们的申请通常会被电脑系统自动审查，而不是招聘者。他说，"你的简历将通过一些关键词被过滤和审查，所以，如果你还没有修改你的简历或封面信，来符合招聘者的要求，那么很快你的简历就会被淘汰。"
雷.帕夫瑞建议，通过社交来进入潜在的工作市场，并设定策略该如何在这些活动上接触这些潜在的雇主。他说，"我曾经看见过有移民进入一间房间，在刚开始的30秒内，第一件事情他们问的就是，你们有我可以申请的工作岗位么？这使得人们在前5分钟就开始对你有所回避，他们不想用时间来发展这种对话或者关系。"
卢克对此表示同意，他说发展人与人之间交流的软技巧至关重要。他说，"比如你是否能和对方开始一段随意的对话是很重要的，在对话的时候能够有一些共同的话题，其中一件我让我的学生试图去了解的就是澳式足球，特别是如果你住在墨尔本，特别是在总决赛期间，要能说一些生活和工作在墨尔本的人感兴趣的话题，我认为这很重要。"
同时，知道说什么，该如何去用正确的语调以及身体语言来说也能帮助你在面试的时候获取额外的分数。卢克说，"在一些文化里，你可以通过看起来很认真来表达对你的潜在雇主的尊重，但是在澳大利亚的工作场所文化中，这会让你看起来要么对自己的能力缺乏安全感，要么就是对你所申请的工作并没有那么感兴趣，有些比如眼神交流，微笑，语调有热情，所有的这些身体语言都十分重要。"
这就是雷.帕夫瑞在30多年前刚抵达澳大利亚的时候需要去改进的地方。他参加了国际演讲会机构，来发展自己的沟通技巧，并将他自己的声音录在收音机上，来磨练自己的演讲技巧。之后他才开发了一系列技巧原则来帮助寻工者来找工作。
他说，"第一件事是弄清楚你的优势是什么？是什么让你成为一个个体？第二部分是足够了解市场和开发游戏计划 - 一个策略，让你可以利用给你的优势，给到市场，一个入市点，-也就是一个市场准入策略，找到可以引导你的导师或人，确保你们有良好的沟通，你的倾听技巧，谈判能力，哪些公司正在招聘？哪些公司正在获得项目，哪些公司正在裁员？所以要找到自己的目标。"
一旦你到了面试的阶段，卢克建议要把这个会面当成一次面对面的销售对话。他说，"在任何有效的销售中，你需要了解买家的需求，在这种情况中你的买家是雇主，所以你越能展示给雇主你对他们这个行业的了解，他就越了解他们的需求，你了解他们的价值，你可以满足这些需求，你可以分享这些价值，我认为这使你可以处于一个很有力的位置上。"
距离拉克史密开始申请工作已经有1年半的时间了。她说她在开始使用更加有目标的方法之后，终于开始看到成效。
她说，"现在，至少我开始和人们对话，比如一些潜在的雇佣经理，我感觉我和至少20到30个人进行了对话，至少有1到2个人说，好的，我们可以给你一个机会看看有什么潜能，如果我可以证实给他们看我的能力，就会是不同的结果。"
