澳大利亚一项最新调查显示，许多患有多发性硬化症（multiple sclerosis）的澳人没有向他们的老板透露自己的病情，因为担心自己会受到区别对待。
约40%的人选择对自己患有这一慢性神经系统疾病保密; 25%的人认为，披露他们的病情将危及他们的就业。
然而澳大利亚多发性硬化症协会（MS Australia）周一发布的一项调查发现，88%的在工作场所告知其诊断结果的员工，事实上在他们的工作中获得了积极的成果。
蒙纳士大学副教授彼尔得·范·戴克（Pieter Van Dijk）告诉澳联社（AAP）说：“这种害怕有时要高于实际上的威胁或他们所预期的结果。”
“而现实情况是，那些披露了（病情）信息的人留在工作岗位上的时间更长。他们可以在工作场所和同事的支持下去管理自己，而不是试图自己去解决难题。”
索尼娅·马尔康（Sonia Marcon）在20年前被诊断出患有多发性硬化症，她说雇主需要了解一些知识和注意事项，去确保他们能够为员工创造安全的工作场所。
马尔康女士接受澳联社采访时说：“患有多发性硬化症并不意味着一个人一无是处。”
她表示“要相信多发性硬化症患者知道如何去管理好自己”。
灵活的工作安排包括在家工作的选择，将帮助更多的人在工作中感到舒适和受到尊重。
“这一切都与无障碍环境相关，让你的工作场所无障碍，” 马尔康说，“而不是仅仅关注前门的坡道或残障人士使用的卫生间。”
“有很多方法可以让工作场所变得方便，比如考虑员工的工作时间和他们会去到的地方……”
如果一位员工透露了自己的病情，雇主不应该自动减少他们的工作时间或改变他们的工作职责，即使是出于好意。
蒙纳士大学副教授安德里亚·柯克-布朗（Andrea Kirk-Brown）对澳联社说：“当雇主直接关注雇员的能力时——说我们信任你，你是一位有价值的员工——人们会觉得自己是公司的一部分。”
“这些员工留在公司的时间更长，也更愿意留在工作岗位上。”
澳大利亚多发性硬化症协会主席德斯·格雷厄姆（Des Graham）副教授说，对于多发性硬化症患者来说，就业所带来的影响很大。
他说：“新的治疗方法让人们在更长的时间内拥有更高的生活质量，这包括他们的就业。”
“就业对患有任何慢性疾病的人来说都至关重要，因为这是我们获得自我认同、自我形象和自尊的方式。
“就业不只是一份赚钱的工作，它会框定你的整个人生。”
