要点：
- 维州议会通过澳洲首个将剥削工资定为刑事罪行的法例。
- 雇主如果向雇员剥削工资和应享有的权利，最高可被判监禁10年
- 法例亦让维州的工资监察局（Wage Inspectorate of Victoria）成为法定机构，以调查和起诉剥削工资的个案。
如果雇主不诚实地刻扣工人工资、退休公积金或其他雇员应享有的权利， 个人雇主最高可被判罚款$198,264元，而如果是公司雇主，最高可被判罚款$991,320元及最高可被判监禁10年。
同时，法例亦制定新的储存记录方法，以其针对一些雇主试图通过伪造或不正确记账来掩饰剥削工资的违法行为。
有关法例亦让维州的工资监察局（Wage Inspectorate of Victoria）成为法定机构，以调查和起诉剥削工资的个案。
根据法例，雇主若是在无心的情况下犯错或尽力向员工支付被剥削的工资和应享有的权利的话，雇主则未算有罪。
司法厅长轩尼诗（Jill Hennessy）说，这项改革是要求雇主要承担责任。
她说：『我们经已兑现将剥削工资定为刑事罪行的承诺，而雇主剥削工人工资和他们应享有的权利是应该承担全部的法律责任。』
维州工人联合工会秘书希拉卡里（Luke Hilakari）在一份声明中说：『这对于维州的工人来说是一个重要关键，他们已经说够了，现在是时候将剥削工资定为是罪行，而一些雇主偷取工资是应该受到适当的惩罚，同时，亦应该结束将剥削工资视为是一种商业模式。』
Shine Lawyers律师行的雇佣法负责人芒瓦纳（Samantha Mangwana）表示，剥削工资其实已经是罪行，但却并没有阻止雇主继续这样做。
她在星期三（六月十七日）说：『维州现正通过提高制裁的严厉程度和加强适当的记录保存来带领全国（去处理有关问题）。』
工会联合会说，在其长期的推动底下，这是澳洲国内最严厉的剥削工资法例。
不过，两党联盟政府和雇主团体担心有关法例重覆了联邦的法律，并可能令雇主们受到双重惩罚。
联邦政府也正在制定有关法律，将剥削工资定为是刑事罪行，而联邦公平工作调查专员亦同样负责调控有关问题，但却没有推行监禁的条款。
代表维州东部地区的议员奥多诺韦（Edward O'Donohue）在对该法案进行二读时说，自由国家党是支持联邦的劳资关系系统。
而维州工商业联会在三月时曾表示，有关法例令维州的商业环境处于风险之中。
该会说：『商界和工人需要一个全国性的方针。各州之间不必要和令人困惑的方针，将损害商业环境并阻碍就业。』
该会又表示： 『由于州与联邦法律之间出现分歧，这项法例很可能会面对宪法的挑战。』
维州该项新法例将于明年生效。
