降低工作场所传播风险，企业应如何制定应急计划？

企业雇主们如何降低工作场所的病毒传播风险？专家们表示，在制定应急计划时员工的心理健康和家庭育儿职责至关重要。

Staff wearing protective masks work in an office at Creality 3D in Shenzhen, Guangdong province, China. Source: EPA

世界各地政府都在审查其应对COVID-19的计划，企业也在考虑如何采取措施最大程度降低病毒传播风险。

目前各个工作场所都在评估如何使用另外的工作流程来确保员工的安全，对于有能力采取此类措施的企业来说，在家工作是一种越来越受欢迎的选择。

在家办公

上周，因为员工接受COVID-19检测，澳大利亚多家企业被迫暂时关闭办公室，其中包括澳洲通讯企业Vodafone、科技巨头CISCO和法律服务Clayton Utz。

Clayton在3月5日关闭悉尼的办公室后，仅第二天员工便返回上班。

办公室关闭期间，500名员工在家远程工作。

Clayton Utz一名发言人表示，他们可能面临一些短期的中断，而他们已经为严重健康问题“储备”了设施。

这家公司的发言人说：“我们了解到有好几位秘书没法在家工作，我们正在努力帮助他们，以防止此类情况再次出现。”

“也就是说向他们提供必要的设备，并为他们需要的额外的宽带支付费用。“

A Palestinian municipality worker disinfects the enclosures at Rafah Zoo in the southern Gaza Strip on March 11, 2020 amid the spread of coronavirus. Source: AFP

难以一刀切

通常办公室工作很容易转换为远程办公，但一些工种在制定应急计划时要更困难一些。

动物饲养员在疫情传播风险中面临着更大的挑战。

在悉尼Taronga动物园，工作人员会继续工作，照顾一些世界上最稀有和最珍贵的动物。

动物园一名发言人告诉SBS新闻：“如果实施隔离，我们必须将人员缩减为一只骨干队伍。”

寻找平衡

对于管理人员来说，在异地办公需要考虑更多问题。

邦德商学院组织行为学助理教授Libby Sandler博士对SBS新闻说，心理健康和照料家庭的需求至关重要。

她说：“了解人们可能会协调一天当中的不同时间来平衡照顾家庭的任务这一点很重要。”

“有些人真的很喜欢在家工作，但很多人却不喜欢，因为他们觉得这很孤独，而且与社会隔离。”

“我们知道工作场所中普遍存在心理健康问题，对于某些人来说，这种情况可能会加剧，并使他们对某些地区发生的普遍恐慌感到更加焦虑。”

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