本篇报道涉及家庭暴力内容。
阿尔巴尼斯政府已正式向公平工作委员会表示，将尽快将10天带薪家庭暴力假（family and domestic violence leave）引入澳大利亚全国就业标准（National Employment Standards）。
联邦就业及工作场所关系部长伯克（Tony Burke）周四向公平工作委员会确认，政府将修改标准。
利益相关以及有兴趣的各方如今可在7月1日前与联邦合作，起草一项符合临时意见的休假模式，即雇员有权每年享有10天带薪家庭暴力假。
公平工作委员会表示，这类假期应以与年假一样的方式可以逐步累积，并应逐年累积，但以10天为累计上限。
他们认为，该权利应该按照员工的基本工资支付，临时工作者并不享有这一权利。
它还规定休假权利应该在员工和雇主之间达成协议的累计休假之前就可以获得。
各方将能够就该模型草案提交意见，联邦政府将可在7月1日前阐明是否提议修改该模型草案。
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在写给公平工作委员会主席伊恩•罗斯（Iain Ross）的信中，伯克表示政府将“尽快采取行动……与政府的澳大利亚就业保障计划（Secure Australian Jobs Plan）中的承诺相符”。
伯克在6月16日的信中写道：“政府致力于提供必要的国家领导和投资，以帮助结束家庭暴力和性暴力。”
“我希望感谢公平工作委员会和参与审查的利益相关者为推进这一至关重要的问题所做的工作。”
联邦议会定于7月最后一周复会。
如果你或你认识的人受到家庭和家庭暴力的影响，请致电1800 respect 1800 737 732或访问1800RESPECT。遇到紧急情况，请拨打000。男性转介服务为男性提供应对家庭暴力方面的建议，请致电1300 766 491联络。
