最新报告发现，在维州，每四个人中就有一人被少付养老金。每年损失达10亿澳元。
澳大利亚行业养老金协会（ISA）分析了最新税收数据，报告显示，在2019-2020年度间，有64.2万维州工作者没有得到他们应得的平均1617澳元的养老金款项。7年来，维州人的养老金总损失高达77亿澳元。
报告还显示，仅占维州劳动力26%的技术工人、劳工和机械操作员等蓝领工作者却占据了未支付养老金损失的40%，7年间错过了近30亿澳元，成为受影响最大的群体。
“失去一年赚得的超过10亿澳元的收入，对维州的工作者来说是一个沉重的经济打击。”澳大利亚行业养老金首席执行官伯尼·迪恩（Bernie Dean）说。
从上世纪90年代开始，维州的法律允许雇佣者按季度支付养老金，导致实付养老金的金额与工资单上的金额错位。这一漏洞使得一些雇佣者借机掩盖剥削行为，使得工作者被蒙骗。
“当这些工作者发现工资单上印着的数额并未进入自己的账户时，往往已经为时过晚。”迪恩在ABC Radio的采访中说道。
ISA认为，解决 这一问题需要政府更新法律，让养老金实际支付时间与工资单显示时间一致，让工作者可以直接追踪自己所获金额，监管机构也可进行随时追踪。这种支付方式被称为发薪日养老金（Payday Super），将大大减少养老金被克扣的情况。
“将养老金纳入就业标准是值得欢迎的，但这不能根除养老金流失，只有发薪日养老金才能遏制欠薪。”迪恩说。
另一方面，420万原本季度性获得养老金的退休工人，将因更频繁地养老金支付而获得更高的退休储蓄。
ISA的模型显示，如果将季度性支付养老金改为两周一次支付，一个30岁且拥有中位数工资的工作者在退休时，其退休金收入能增加8000澳元。因为更频繁的养老金收入会带来更多的复利。
另外，ISA的报告表明，目前ATO只收回了15%的养老金，养老金也应该被包含在公平工作权益保障中，由政府构成退休工作者的安全网。
迪恩呼吁政府在5月的联邦预算案中作出改变。
“在这次联邦预算中，政治家们有机会终结目前巨大的养老金扯皮现象，防止其破坏蓝领工作者、年轻女性和其他低收入者未来的经济安全。“
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