根据联邦政府宣布的主要工作场所改革，政客和法官将受到与更广泛的人群相同的性骚扰法律的约束。
根据澳大利亚政府对Respect @ Work报告的期盼已久的回应，在澳大利亚政府的支持下，性骚扰将正式成为解雇的理由。
总理莫里森（Scott Morrison）周四宣布，他的政府将全部，部分或原则上接受报告中涉及工作场所骚扰的全部55条建议。
该报告是性别歧视专员凯特·詹金斯（Kate Jenkins）进行的为期18个月的调查的最终结果，报告调查了澳大利亚工作场所性骚扰的性质和普遍性。
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詹金斯女士于去年1月将这份报告交给了政府，而政府对调查结果的延迟回应最近成为了审查的重点。
莫里森表示，政府对报告的回应是为了改变澳大利亚的工作场所文化，以确保所有人的安全。
“性骚扰是不可接受的，”他周四在堪培拉对记者说。
“这不仅是不道德的，卑鄙的，甚至是犯罪，而且特别是在“尊重工作”报告的背景下，它否认澳大利亚人，尤其是女性，不仅危害到女性的个人安全，也危害到了经济安全。”
他将这种行为描述为“不道德的和卑鄙的”，并说这有可能剥夺女性的人身和经济安全。
他说：“重要的是，在我们解决这些问题时，我们不要以使澳大利亚人相互抵触的方式来做。”
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莫里森（Morrison）和总检察长迈克尔（Michaelia Cash）周四在媒体上发表讲话，宣布政府对报告的回应。
参议员卡什说，报告发现，解决工作场所骚扰的框架对于工人和雇主而言既“复杂”又“难以驾驭”。
她说，政府的回应是要“简化”和“加强”围绕解决工作场所性骚扰问题的法律框架。
她告诉记者：“我们的目标是减少复杂性，同时也加强解决性骚扰的国家框架。”
Attorney-General Michaelia Cash at a press conference at Parliament House in Canberra. Source: AAP
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所有工作场所中严重不当行为的定义也将更改为包括性骚扰，这将成为解雇的正当理由。
根据拟议的改革，法官和政治人物将受到与更广泛人群相同的性骚扰法律的约束。以前，他们不受这些规定的约束。
根据人权法，投诉范围将从六个月延长至两年，以使受害者有更多时间提出诉讼。
卡什女士说，政府打算实施一系列“立法和监管改革”，以加强澳大利亚解决性骚扰的框架。
在最近的强奸和性骚扰指控后，政府面临着巨大的压力来解决女性的安全问题，这是政府对此询问的正式回应。
政府做出回应的时机似乎也与在这些忧虑的政治影响下试图重塑对女性问题的态度有关。
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莫里森说，最近几个月的事件使人们有必要采取行动，应对有关工作场所和性骚扰的担忧。
他说：“一切始于不尊重。”
“这就是开始的地方，我想说，不只是不尊重女性的行为，所有的不尊重都应该彻底停止。”
性别歧视专员的报告发现，最近有39％的女性和26％的男性在工作场所遭受过性骚扰。
卡什女士说：“这是无法令人接受的。”
“我们的回应是，我们所做的工作是我们对预防和解决工作场所性骚扰的长期承诺。”
莫里森表示，政府去年对与联邦责任有关的20条建议中的9条做出了回应。
联邦政府打算就报告中的其他建议做出回应，与各州和领地进行磋商。
为了实施这些改革，将需要进行一些立法上的修改。
莫里森表示，他致力于至少在6月底之前采取行动。
他说：“但是，重要的是，我认为，对于如此敏感的立法，我们必须参与起草并对此进行咨询并立法。”
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