澳洲工作者远程工作期间瞒着老板“秘密旅行” 劳动法专家怎么说？

一些澳大利亚人把远程工作做到了极致，甚至在没有告知雇主的情况下，秘密移居海外数月。在一些人进行这样的“秘密旅行”之前，有一些事情专家希望他们能先了解。

Ellen* (not pictured) took five secret trips while remote working. She says a bunch of her friends are doing it too. Source: Getty / Thomas Barwick

当有人在视频通话中对艾伦（化名）“在家工作”时的不同背景感到疑惑时，艾伦说她在家里的另一个房间工作。

这位 27 岁的年轻人向 The Feed 表示：“如果有人真正知道我的房子是如何，他们会知道我只有两间房。”

当她想玩得“更安全”，就会在视频通话中将背景模糊化。

那么艾伦到底在哪工作？有时在昆州、有时在堪培拉，与她维州的雇主认为她“工作的地点”可能是一车之隔、也有可能是一“飞机”之隔。

艾伦在一间非牟利机构工作了两年，这是她在新冠大流行期间开始的工作，当时一切完全在线上进行，她把工作处理好，而这并无问题。

而当她的雇主要求混合式工作（办公室及居家工作）时，她知道工作可变得更灵活。

一些雇员没有告知老板，就进行“秘密旅行”（hush trip），艾伦就是其中一员，这种休假被称为“秘密之旅”，是因为被以为在远程工作的员工，只要连接到酒店的无线网络，就可以在阳光明媚的目的地继续工作，而他们的雇主对此并不知晓。

有些人甚至到海外居住几个月，并设法保密。有时他们会在农场工作、在咖啡馆工作或在巴厘岛工作。

在社交平台 TikTok上更有相关视频内容，告诉人们如何绕过雇主设置的位置跟踪系统和绕过地理封锁网站。

一位内容创作者说：“如果你准备成为不被雇主发现的‘数码游牧’工作者 ，这里有关于首次设置旅行路由器的教学。”

一位用户问：“这适用于公司拥有的笔记型电脑吗？”

A TikTok tutorial on how to become a "nomadic worker" without your employer finding out. Credit: TikTok/@bruv

艾伦现在已经去了五次秘密旅行，但在公司绝口不提这些旅程，因为她认为老板不会接受这个做法。

她说：“我有一个同事搬到昆州，然后被解雇了，我想这是部分原因，因为她必须在维州工作。”

“从那时起，我就不再谈论我在哪里工作。”

但她说很多朋友都这样做。在一次旅程中，就有几位朋友都在旅程中工作。

为什么要“秘密旅行”？

艾伦说她在昆州度假时“工作得很好”。她早一点开始工作，晚一点结束，然后在日间休息。

她说：“我知道他们想我们在度假时真正停下来，充分享受假期。但有时真的很难做到，尤其是在工作量如此大的非牟利机构。”

在这种“游牧”工作方式中，她觉得也更能掌控自己的人际关系。她表示，为了一段异地恋，这种“工作方式”让她能与男友共进午餐。

她说：“在职场文化中拥有这种灵活性和认同你也拥自己的生活真的很重要。”

关于“秘密旅行” 劳动法专家怎么说？

如果你希望进行一次秘密旅行，你首先要考虑几件事。

悉尼大学名誉教授麦卡勒姆 （Ron McCallum)）是劳动法方面的专家。他说，如果你不在雇主要求的地方工作，工伤赔偿可能无法涵盖其它州份，更不用说海外。

至于雇员的义务，他说每份雇佣合约都有一项隐含的义务，即你要诚实守信。根据你雇主的决定和情况，在远离家的地方工作可能会违反此规定。

With remote working entering the mainstream, more workers are taking secret holidays wile working - and they're not telling their bosses. Source: Getty / Gideon Mendel

他说：“比如，如果你为联邦政府工作，你就不能使用 Zoom，而且你必须使用各种网络安全协定。”

“如果当你在另一个国家使用他们的互联网时，这些安全协定并不能有效运作，你就违反了雇佣合约。”

这可能令你被解雇。但当然这关乎严重程度的问题。

Chamberlains Law Firm 的律师安东尼娅·塔赫汉（Antonia Tahhan）从事工作场所法律内容，她说远程工作的协议是为了降低风险，雇主将尝试改善居家工作的设备，以照顾员工的健康并提高工作效率。

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【安居澳洲】灵活工作安排有望在COVID-19新冠疫情后常态化

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26/11/202007:40

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塔赫汉表示要注意在家工作和远程工作的分别，前者通常受“在家工作”政策的约束，后者则并不是，尽管远程工作变得越来越普遍。

“我们有在家工作的员工从楼梯上摔下来的案例，他们都能够获得劳工赔偿。”

“但如果你从咖啡馆的楼梯上摔下来，那是否是工作场所就要解释清楚了。”

但最终，她认为双方之间应该有一定程度的信任。

远程工作不是应该为我们提供灵活性吗？

悉尼大学职业与组织学副教授安诺克斯（Angela Knox）表示，如果你可以远程工作，那么实际上这项工作可以在任何地方完成。

诺克斯说：“如果不是更有成效，也可以是同样有成效。”

“如果你搬到海外，而老板几个月都不知，你一定是能一直保持着良好的表现和生产力。”

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